HRBP

岗位职责：1.懂业务：从人力资源视角出发参与各工厂管理工作，给出有效的人力资源解决方案；向人力资源职能部门反馈人力资源政策、人力资源计划进程和有效性；制订并参与执行各工厂的人力资源年度计划；（年度招聘计划制定及日常招聘、人员报到及新人融入）2.提效能：通过推动人才能力发展和人才梯队建设，提高团队人效；（绩效培训、KPI设定、绩效评分、绩效面谈）3.促人才：制订并参与执行各工厂的人才成长建设；（人才梯队建设：日常辅导、在岗培训、复盘、项目制培训等）4.推文化：支持各工厂参与企业组织文化变革。（价值观传承、氛围营造）任职资格：1.具备HR专业知识技能并能有效诊断并提出解决方案；2.有业务管理或业务轮岗工作经历；3.HRBP工作经验优先；4.大专及以上学历，专业不限；5.年龄≤35