招聘人事主管1名

岗位职责：

1.       负责拟定、落实公司人力资源管理制度，建立健全人力资源管理体系，确保人力资源体系高效运行；

2.       利用本领域专业知识，协助人力预算、招聘录用、选拔调配、学习发展、任职资格、绩效考核、员工关系等管理工作；

3.       全面参与各个岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

4.       按计划组织开展公司的培训工作，做好内外部培训的效果评估，培养公司内部讲师队伍，建立完善公司的培训资源库；

5.       根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6.       完成招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进。

任职要求：

1.       全日制本科及以上学历，人力资源专业优先，3年及以上人力资源工作经验；

2.       熟悉人力资源六大模块，具备清晰、专业的人力资源体系构建理念及实施思路；

3.       熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4.       具有较强的影响力和沟通协调能力，具备一定的业务敏感度；

5.       有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；

6.       工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。